Management by OKR (Objectives and Key-Results) findet als Ansatz nicht nur in der Start-Up-Szene, sondern auch in mittelständischen Unternehmen und Konzernen immer größeren Anklang. Auch in unserer Beraterpraxis beschäftigen wir uns mit dem Thema, wie es gelingt in einem cross-funktionalen Team selbstbestimmtes Arbeiten zu ermöglichen und die Forderung des Managements nach Planbarkeit und Transparenz unter […]